河北新闻网讯（庞英德）近日，开滦集团唐山矿业分公司（简称“开滦山矿公司”）2025年下半年基层班队长考核工作圆满完成。本次考核通过三维考评、数字赋能、闭环管理、结果运用等环节，全面激活“兵头将尾”效能，为矿井安全生产和高质量发展筑牢基层堡垒。
考核坚持公平、公正、公开原则，由党委组织部牵头，纪委监察科、安全管理部、工会联合组成考评小组，超前部署、精心组织，实现考核全程规范、透明、高效。考核创新构建以工作业绩、管理能力、作风纪律为核心的三维评价体系，严格落实民主评价与综合评价“双考核”模式，民主评价占比40%、综合评价占比60%，同步设置安全创新、降本增效等加分项。考核串联基层区科班子测评、班组互评、职能部门复核、考核领导小组审定四大环节，形成测评、复核、审定、公示的全链条闭环，确保评价客观精准、员工公认。
此次入户走访采集更新信息，不仅完善了社区基础数据，拉近了网格员与居民的距离，更让基层治理更精准、服务更贴心。下一步，满庄社区将持续常态化开展入户走访工作，动态更新居民信息，用心用情解决居民急难愁盼，以精细化服务筑牢社区安全防线，不断提升辖区居民的获得感、幸福感与安全感。（通讯员 刘颖颖）
对于AI数据合规问题，全国政协委员、中国科学院计算技术研究所研究员、博士生导师张云泉表示，AI行业创新很快，但隐私问题也值得特别关注：比如在AI智能体应用落地过程中，存在个人信息保护与数据安全意识淡漠的问题。在产品创新时有意无意忽视了隐私安全，通过特定方式过量搜集用户数据、将敏感数据上云的问题值得重视。他还指出，部分手机AI智能体在执行跨应用任务时绕过了应用官方的标准连接方式和授权机制，频繁触发被调应用的风控，会产生“信任赤字”与协作壁垒的风险。
本次考核首次全面启用数字化测评工具，参评人员通过微信扫码即可在线打分、实时提交，全程无纸化、零成本、高效率，测评效率较传统模式提升50%。系统自动汇总、智能分析数据，全程留痕可溯，有效规避人为干预与人情打分。联合考评组同步抽查35个班组开展现场核验，以“线上加线下”双轨模式保障考核落地见效。
配资网站考核坚持结果导向、优中选优，从263名班队长中评选出29名“标杆班队长”，重点表彰在安全管理、生产效率、班组建设、降本增效中表现突出的先进个人，打造可复制、可推广的基层管理示范样本。优秀人员将予以全公司通报表扬，优先推荐外出考察学习、技能提升培训及年度评优评先，以正向激励营造争先创优浓厚氛围。
此次考核严格执行动态调整与末位管理，对连续两次考核排名末位的班队长，启动专项考察并实行三个月试岗。试岗期满仍不胜任者，按规定予以调整，彻底打通能上能下、优胜劣汰通道。同时，强化班队长档案化管理，动态记录任免、培训、考核、奖惩信息，为精准培养、选拔任用提供坚实依据。
下一步，开滦山矿公司将持续深化班队长队伍规范化、精细化建设，全面梳理考核经验，编辑优秀管理法、先进工作法成册推广，把考核结果转化为管理实效。同时西安证券配资服务中心，不断完善数字化管理平台，建强后备人才梯队，以高素质基层“铁军”夯实安全根基，为公司持续稳定发展提供坚强组织保障与人才支撑。
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